総務省の調査によると
２０１６年の転職者は３０６万人
リーマンショック以降
転職者は減少していましたが
７年ぶりに３００万人を超えました。
景気回復の現れでしょうか？
年齢別では
２５～３４歳が７７万人で
全体の２５％を占めます。
この年代の転職者の背景には
非正規雇用の増加がありますが
最近では
正規雇用の転職も増加しています。
転職理由では
「自分がやりたい仕事」
「自分の個性が発揮できる仕事」
「自分らしさ」
これがキーワードのようですが
私たちからすれば
「下積みや訓練」
これがなければ
「自分らしさや強み」
これらのことが
「生まれることはない」
と考えてしまいます。
それで
「ガマンができなくて移り気」
「自分探しが好き」
ただこれだけと
思ってしまいますが
社会に誘導された結果と
指摘している人もいます。
就職活動で
学生が企業に提出する
「エントリーシート」
ここに
志望動機と自己PRを書くために
その会社に合わせて
自分のやりたいことや強みを
自己分析しながら
表現する必要があります。
ゆとり教育においての
「総合的な学習の時間」
この時間に２０１１年文科省は
「キャリアプランニング力」
と名付けて
「自分のキャリアを自ら形成する力」
これを身につけさせるべきとして
広まった経緯があります。
２０～３０代前半は
このキャリア教育と就職活動から
キャリアとは
「自分らしさを活かせること」
こう考えるのは当然の結果で
ある意味社会全体から
自分らしさを探すことを
誘導されたのと同じです。
その結果として
自分らしさを追求した若者に
転職者が増えた原因となっています。
行動パターンや
個性分析をしてみて
自分では
予想していない結果をみて
改めて自分自身を見つめ直し
新たな生活を始める人もいます。
「自分らしさ」
このことを
追求する気持ちはわかりますが
自分の希望や期待よりも
自己分析を客観的なもので
判断することは大事だと思います。
お読みいただきありがとうございました。
護身術・ストーカー撃退のヒント
ひきこもりのご家族への情報
メルマガ発信しています。
護身術・ストーカー撃退の
無料メルマガ登録はこちら
