ストレスチェック
５０人以上の事業所では
年１回のストレスチェック
が、義務付けになりました。
２４時間の健康サポートのような
サービスも生まれているようです。
ビジネスの世界は厳しさを増し
社員が病んでしまうと
企業としては大きな戦力ダウンです。
ストレスによって
うつ病になるケースも増えています。
企業は社員の体だけではなく
心のケアも考えなければなりません。。
会社の人事も
人の適性を見極めた人事
を、行わないと
ストレスを増加させてしまいます。
ストレス社会において
日本の企業は
うつ病に対しての
対策は十分ではないと思います。
ストレスチェックをしたところで
人事評価を恐れて
隠すケースも増えるだろうし
発見できた人を
治療に導いてあげる
システムがなければ
意味がありません。
うつ病のきざしは
単純作業に時間がかかる
ミスが増える
同僚を避けるようになる
物事を決められない
など
人によってさまざまで
それらを社会全体が
理解する必要があります。
ストレスチェックだけを義務付けて
うつ病を予防できるか？
発症後の治療から職場復帰の対応は？
日本特有の
法律だけ作って
システムが出来ていなければ
なんの成果も上がらなくなってしまいます。
お読みいただきありがとうございました。
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